von Sandro Wulf | 06.07.2026 | Arbeitsrecht
Kurz & klar: Die Arbeitsrecht-Reform 2026 ist noch kein geltendes Recht. Arbeitgeber sollten jetzt prüfen, was bereits heute möglich ist, aber keine Personalstrategie auf politische Ankündigungen stützen. Die Arbeitsrecht-Reform 2026 sorgt bereits für Unruhe in...
von Sandro Wulf | 29.06.2026 | Arbeitsrecht
Kurz & klar: Homeoffice beenden darf der Arbeitgeber grundsätzlich, wenn kein vertraglicher Anspruch besteht. Die Rückkehr ins Büro muss aber nach § 106 GewO sachlich begründet und ermessensfehlerfrei angeordnet werden. Homeoffice beenden ist für viele Arbeitgeber...
von Sandro Wulf | 08.06.2026 | Arbeitsrecht
Symbolbild – generiert mit KI Kurz & klar: Wann müssen Arbeitgeber ein Zwischenzeugnis ausstellen? Ein Anspruch auf ein Zwischenzeugnis besteht im laufenden Arbeitsverhältnis nicht automatisch, sondern erfordert stets einen triftigen Grund. Nach dem aktuellen...
von Sandro Wulf | 26.05.2026 | Arbeitsrecht
Kurz & klar: Droht Arbeitgebern eine Einschränkung der Unternehmerfreiheit? Die im Bundestag debattierten Anträge zur Ausweitung der Mitbestimmung 2026 zielen darauf ab, Betriebsräten echte Mitentscheidungsrechte bei strategischen Fragen wie Investitionen,...
von Sandro Wulf | 11.05.2026 | Arbeitsrecht
Kurz & klar: Die Teilkrankschreibung soll nach dem Kabinettsentwurf zum GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz eine teilweise Rückkehr trotz Arbeitsunfähigkeit ermöglichen. Für Arbeitgeber bleibt sie arbeitsrechtlich riskant, weil Freiwilligkeit, 7-Tage-Frist,...
von Sandro Wulf | 04.05.2026 | Arbeitsrecht
Kurz & klar: Eine Verdachtskündigung ohne Anhörung ist regelmäßig unwirksam. Das LAG Mecklenburg-Vorpommern bestätigte am 21.10.2025 – 2 SLa 45/25: Arbeitgeber müssen erst sauber ermitteln, dann ergebnisoffen anhören und erst danach kündigen. Eine...
