Eine Kündigung durch den Arbeitgeber ist fehleranfällig: Form, Fristen, Kündigungsschutz und Betriebsratsanhörung müssen stimmen. Schon kleine Versäumnisse können die Wirksamkeit gefährden und ein kostspieliges Kündigungsschutzverfahren auslösen.
Ein Gast gibt Trinkgeld, der Chef ordnet die Umverteilung an: Viele Arbeitgeber überschreiten dabei ihr Direktionsrecht. Weder Weisung noch Vertragsklausel erlauben die Umverteilung persönlichen Trinkgelds – Gerichte urteilten bereits dagegen.
Kurz & klar: Bei Massenentlassungen kann ein formaler Fehler in der Massenentlassungsanzeige alle ausgesprochenen Kündigungen unwirksam machen. Wir erklären, worauf Arbeitgeber im Anzeigeverfahren achten müssen – und wie sich betroffene Arbeitnehmer wehren können.
EU-Chatkontrolle 2026: Die geplante EU-Verordnung sieht automatisierte Scans von E-Mails, Chats und Cloud-Diensten vor. Was das für Unternehmen, HR-Abteilungen und Berufsgeheimnisträger bedeutet, welche Risiken drohen und wie man sich jetzt vorbereitet.
Die Arbeitsrecht-Reform 2026 sorgt bereits für Unruhe in vielen Unternehmen. Krankschreibung ab dem ersten Tag, längere Befristungen, weniger Kündigungsschutz für Hochverdiener und neue Regeln für Abfindungen klingen nach einer Zeitenwende. Doch der entscheidende Punkt lautet: Noch ist nichts davon geltendes Recht.
Homeoffice beenden ist für viele Arbeitgeber ein sensibles Thema. Nach Jahren mobiler Arbeit stellt sich die Frage: Reicht eine einfache Weisung zur Rückkehr ins Büro? Das Arbeitsgericht Düsseldorf hat dazu mit Urteil vom 11.02.2026 eine praxisrelevante Entscheidung getroffen.
