von Sandro Wulf | 27.01.2026 | Arbeitsrecht
Sie müssen ein rechtlich wichtiges Schreiben versenden, zum Beispiel eine Kündigung oder eine Abmahnung. Dabei ist Ihnen klar, dass der Nachweis über den Erhalt des Schreibens entscheidend für Ihren Erfolg ist. Vielleicht haben Sie sich bisher auf den Zugang des...
von Sandro Wulf | 22.01.2026 | Arbeitsrecht
Wollen Sie als Arbeitgeber Ihr Unternehmen sichern und zugleich Mitarbeiter halten? Dann scheint eine Betriebsvereinbarung, die Kündigungsschutz gegen finanzielle Abstriche bietet, oft eine gute Lösung zu sein. Vorsicht ist jedoch geboten, denn ein aktuelles Urteil...
von Sandro Wulf | 20.01.2026 | Arbeitsrecht
Auch wenn die Urlaubsplanung jedes Jahr anfällt, sorgt sie oft für Unsicherheit. Denn zwischen den Wünschen der Mitarbeiter und den Zielen des Betriebs lauern rechtliche Risiken, die für Arbeitgeber teuer werden können. Aber es gibt einfache Lösungen. Wir, die...
von Sandro Wulf | 12.01.2026 | Arbeitsrecht
Es klingt paradox: In einer Arbeitswelt, in der Pünktlichkeit als eine der wichtigsten Tugenden gilt, erhalten Sie eine Verwarnung oder gar eine Kündigung, weil Sie zu früh zur Arbeit erscheinen. Sie wollten proaktiv sein, vielleicht den Verkehr umgehen oder sich in...
von Sandro Wulf | 09.01.2026 | Arbeitsrecht
Sie kennen das vielleicht: Das Telefon klingelt nach Feierabend oder am Wochenende. Der Arbeitgeber ruft an. Die Unsicherheit beginnt. Handelt es sich um Bereitschaftsdienst oder Rufbereitschaft? Zählt diese Zeit als Arbeitszeit und, noch wichtiger, wird sie bezahlt?...
von Jan Steinmetz | 02.01.2026 | Arbeitsrecht
Eine Zusage ist mehr wert, als viele Arbeitgeber denken: Wer einem Mitarbeiter kurz vor Ende der Probezeit die Weiterbeschäftigung zusichert, kann sich daran gebunden sehen. Das zeigt ein aktuelles Urteil des LAG Düsseldorf vom 14.01.2025 (Az. 3 SLa 317/24). 📌 Der...
