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Arbeitsvertrag für Führungskräfte: So gestalten Arbeitgeber ihn rechtssicher

Arbeitsvertrag für Führungskräfte: So gestalten Arbeitgeber ihn rechtssicher

Ein Arbeitsvertrag für Führungskräfte regelt Verantwortung, variable Vergütung, Geschäftsgeheimnisse, Wettbewerbsverbote und Freistellung klar und rechtssicher – über das Niveau eines Standardvertrags hinaus.

Kurz & klar: Ein Arbeitsvertrag für Führungskräfte muss Verantwortung, variable Vergütung, Geheimnisschutz und Wettbewerbsverbot präzise regeln. Ein allgemeines Vertragsmuster reicht dafür in der Regel nicht aus.

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