von Sandro Wulf | 01.06.2026 | Arbeitsrecht Arbeitgeber
Kurz & klar: KI-Richtlinie im Unternehmen heißt: Arbeitgeber müssen regeln, welche KI-Tools erlaubt sind, welche Daten tabu bleiben und wann der Betriebsrat einzubinden ist. Wer das 2026 noch nicht sauber organisiert hat, trägt unnötige Risiken bei Datenschutz,...
von Lars Hänig | 22.05.2026 | Arbeitsrecht Arbeitgeber
Kurz & klar: Ein rechtssicherer Freelancer-Vertrag regelt Nutzungsrechte, Bearbeitungsrecht, Schriften- und Fotorechte, eine Freihalteklausel sowie den Auftragsverarbeitungsvertrag. Entscheidend ist die gelebte Praxis, um Scheinselbstständigkeit zu vermeiden. Ein...
von Sandro Wulf | 18.05.2026 | Arbeitsrecht Arbeitgeber
Kurz & klar: Das Kündigungsschutzgesetz 2026 gilt für Arbeitgeber nicht erst ab 50 Mitarbeitern. Unternehmen müssen Kündigungen weiterhin nach der aktuellen Schwelle von regelmäßig mehr als 10 Arbeitnehmern im Betrieb prüfen. Das Kündigungsschutzgesetz 2026...
von Sandro Wulf | 18.03.2026 | Arbeitsrecht Arbeitgeber
Die Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters gilt in der HR-Praxis und Geschäftsführung oft als das „Endgegner-Szenario“ des Arbeitsrechts. Die weit verbreitete Angst vor dem Sonderkündigungsschutz führt in vielen Unternehmen zu einer gefährlichen Passivität:...
von Sandro Wulf | 16.03.2026 | Arbeitsrecht Arbeitgeber
Die Dienstwagen Rückforderung durch den Arbeitgeber ist weit mehr als ein simpler organisatorischer Akt – sie ist ein komplexes rechtliches Konstrukt aus Arbeitsrecht, AGB-Kontrolle und Steuerrecht. Besonders bei Kündigung oder Freistellung entstehen hier teure...
von Sandro Wulf | 18.02.2026 | Arbeitsrecht Arbeitgeber
Als Arbeitgeber eine Kündigungsschutzklage zu erhalten, bedeutet oft Stress und Unsicherheit. Plötzlich stehen nicht nur die Wirksamkeit Ihrer Kündigung, sondern auch erhebliche finanzielle Risiken wie Annahmeverzugslohn, eine mögliche Abfindung bei der...
