von Sandro Wulf | 18.03.2026 | Arbeitsrecht Arbeitgeber
Die Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters gilt in der HR-Praxis und Geschäftsführung oft als das „Endgegner-Szenario“ des Arbeitsrechts. Die weit verbreitete Angst vor dem Sonderkündigungsschutz führt in vielen Unternehmen zu einer gefährlichen Passivität:...
von Sandro Wulf | 16.03.2026 | Arbeitsrecht Arbeitgeber
Die Dienstwagen Rückforderung durch den Arbeitgeber ist weit mehr als ein simpler organisatorischer Akt – sie ist ein komplexes rechtliches Konstrukt aus Arbeitsrecht, AGB-Kontrolle und Steuerrecht. Besonders bei Kündigung oder Freistellung entstehen hier teure...
von Sandro Wulf | 18.02.2026 | Arbeitsrecht Arbeitgeber
Als Arbeitgeber eine Kündigungsschutzklage zu erhalten, bedeutet oft Stress und Unsicherheit. Plötzlich stehen nicht nur die Wirksamkeit Ihrer Kündigung, sondern auch erhebliche finanzielle Risiken wie Annahmeverzugslohn, eine mögliche Abfindung bei der...
von Sandro Wulf | 17.02.2026 | Arbeitsrecht Arbeitgeber
Warum § 623 BGB für Arbeitgeber keine Formsache ist Die Einhaltung der Schriftform bei einer Kündigung ist eine zwingende Wirksamkeitsvoraussetzung. Das Gesetz ist hier unmissverständlich: Eine Kündigung per E-Mail, Fax oder WhatsApp ist unwirksam – nur die...
von Sandro Wulf | 16.02.2026 | Arbeitsrecht Arbeitgeber
Als Arbeitgeber stehen Sie bei jeder Neueinstellung vor einer kritischen Hürde: Sie müssen einen rechtssicheren Arbeitsvertrag erstellen. Oftmals greifen Unternehmen im hektischen Arbeitsalltag aus Zeitnot auf veraltete Vorlagen oder kostenlose Muster aus dem Internet...
von Sandro Wulf | 13.02.2026 | Arbeitsrecht Arbeitgeber
Die Verarbeitung personenbezogener Daten ist im modernen Arbeitsalltag allgegenwärtig. Von der Bewerbung über die Lohnabrechnung bis hin zur Mitarbeiterentwicklung – in jeder Phase des Beschäftigungsverhältnisses werden sensible Informationen erfasst, gespeichert und...
