EINFACH RECHT
Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Magdeburg und Stendal
Persönliche und schnelle Unterstützung bei Kündigung, Abfindung, Aufhebungsvertrag, Lohnansprüchen und Konflikten im Arbeitsverhältnis.
Eine Kündigung, eine Abmahnung oder ausstehender Lohn kann Ihre berufliche und finanzielle Situation unmittelbar belasten. Im Arbeitsrecht gelten oft kurze Fristen: Nach Zugang einer Kündigung bleiben in der Regel nur drei Wochen für eine Kündigungsschutzklage.
Unsere Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in Magdeburg und Stendal beraten und vertreten Arbeitnehmer persönlich, verständlich und mit einer klaren Strategie. Wir prüfen Ihre
Situation, wahren wichtige Fristen und setzen Ihre Ansprüche außergerichtlich sowie vor dem Arbeitsgericht durch.
Wobei wir Arbeitnehmer unterstützen
Wenn Ihr Arbeitsplatz, Ihr Einkommen oder Ihre berufliche Zukunft betroffen ist, helfen wir Ihnen dabei, Ihre rechtliche Situation einzuordnen und Ihre Ansprüche konsequent durchzusetzen.
- Kündigung und Kündigungsschutzklage:
Wir prüfen Ihre Kündigung, beachten die dreiwöchige Klagefrist und vertreten Sie vor dem Arbeitsgericht. - Abfindung und Aufhebungsvertrag:
Wir prüfen Vereinbarungen, bewerten mögliche Nachteile – etwa eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld – und verhandeln eine angemessene Abfindung. - Lohn, Gehalt und Überstunden:
Wir unterstützen Sie bei ausstehendem Lohn, Zuschlägen, Boni, Provisionen und Überstundenvergütung. - Abmahnung und Arbeitszeugnis:
Wir prüfen ungerechtfertigte Abmahnungen und setzen bei Bedarf die Korrektur eines Arbeitszeugnisses durch. - Befristung, Mobbing und Diskriminierung:
Wir prüfen befristete Arbeitsverträge, beraten bei Benachteiligung am Arbeitsplatz und machen berechtigte Ansprüche geltend. - Urlaub und Krankheit:
Wir helfen bei Streit über Urlaubsansprüche, Entgeltfortzahlung und arbeitsrechtliche Fragen während einer Erkrankung.
Bei arbeitsrechtlichen Problemen rechtzeitig handeln
Im Arbeitsrecht können kurze Fristen entscheidend sein. Nach Zugang einer Kündigung muss eine Kündigungsschutzklage in der Regel innerhalb von drei Wochen beim Arbeitsgericht erhoben werden. Auch bei ausstehendem Lohn, Überstunden, Boni oder Provisionen können Arbeits- oder Tarifverträge Ausschlussfristen enthalten. Ansprüche müssen dann innerhalb einer bestimmten Frist geltend gemacht werden, damit sie nicht verfallen.
Vor der Unterschrift unter einen Aufhebungsvertrag oder eine Abfindungsvereinbarung sollte eine rechtliche Prüfung erfolgen. Die Vereinbarung kann sich unter anderem auf Ihre Kündigungsfrist, Ihr Arbeitszeugnis und den Anspruch auf Arbeitslosengeld auswirken.
Auch bei Abmahnungen, einer unwirksamen Befristung, Mobbing, Diskriminierung, Streit über Urlaub oder Fragen während einer Erkrankung lohnt sich eine frühzeitige Einordnung. Je eher Sie handeln, desto besser lassen sich Unterlagen sichern, Optionen bewerten und Ihre Ansprüche durchsetzen.
Häufige Fragen zum Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
Welche Frist gilt für eine Kündigungsschutzklage?
Nach Zugang einer schriftlichen Kündigung muss eine Kündigungsschutzklage in der Regel innerhalb von drei Wochen beim zuständigen Arbeitsgericht erhoben werden. Wird diese Frist versäumt, kann die Kündigung wirksam werden. Deshalb sollten Sie eine Kündigung möglichst umgehend rechtlich prüfen lassen.
Habe ich bei einer Kündigung Anspruch auf eine Abfindung?
Ein automatischer Anspruch auf Abfindung besteht in vielen Fällen nicht. Eine Abfindung kann jedoch im Rahmen einer Verhandlung, eines gerichtlichen Vergleichs oder eines Aufhebungsvertrags vereinbart werden. Ob und in welcher Höhe eine Abfindung realistisch ist, hängt vom Einzelfall ab.
Mein Arbeitgeber zahlt keinen Lohn – was kann ich tun?
Fordern Sie Ihren Arbeitgeber schriftlich zur Zahlung auf und beachten Sie mögliche Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag. Bleibt die Zahlung aus, können Lohn-, Gehalts-, Überstunden-, Bonus- oder Provisionsansprüche außergerichtlich und vor dem Arbeitsgericht geltend gemacht werden.
Was kann ich gegen eine ungerechtfertigte Abmahnung tun?
Eine Abmahnung sollte inhaltlich geprüft werden. Je nach Situation kann eine Gegendarstellung sinnvoll sein oder die Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte verlangt werden. Dabei kommt es insbesondere darauf an, ob der Vorwurf zutrifft und ob die Abmahnung ausreichend konkret formuliert ist.
Muss ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?
Nein. Ein Aufhebungsvertrag kommt nur zustande, wenn Sie ihn unterschreiben. Unterschreiben Sie nicht unter Zeitdruck, sondern lassen Sie den Vertrag vorher prüfen. Er kann sich unter anderem auf Abfindung, Kündigungsfrist, Arbeitszeugnis und Arbeitslosengeld auswirken.
Arbeitsrechtliche Beratung in Magdeburg und Stendal
Unsere Rechtsanwälte für Arbeitsrecht beraten Arbeitnehmer persönlich an den Standorten Magdeburg und Stendal. Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, einen Aufhebungsvertrag prüfen lassen möchten oder Probleme mit Lohn, Abmahnung oder Arbeitszeugnis haben, erhalten Sie eine verständliche rechtliche Einschätzung und eine klare Empfehlung für die nächsten Schritte.
Termine sind vor Ort, telefonisch oder per Videoberatung möglich. Gerade bei dringenden Fällen können Sie Ihr Anliegen zunächst kurz schildern, damit wir prüfen können, welche Unterlagen für eine erste Einordnung benötigt werden.
Magdeburg
Wir beraten und vertreten Arbeitnehmer aus Magdeburg und dem Umland in allen Fragen des Arbeitsrechts – außergerichtlich und vor dem Arbeitsgericht. Wenn es zu einem gerichtlichen Verfahren kommt, vertreten wir Sie auch vor dem Arbeitsgericht Magdeburg.
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Stendal
Auch für Arbeitnehmer aus Stendal, der Altmark und der umliegenden Region bieten wir eine persönliche arbeitsrechtliche Beratung und Vertretung. Bei einer Kündigungsschutzklage oder anderen arbeitsrechtlichen Streitigkeiten vertreten wir Sie vor dem Arbeitsgericht Stendal.
Arbeitsrechtliche Frage klären
Sie haben eine Kündigung erhalten, sollen einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, warten auf Lohn oder haben eine Abmahnung bekommen? Unsere Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in Magdeburg und Stendal prüfen Ihre Situation, weisen auf wichtige Fristen hin und erläutern Ihnen die nächsten sinnvollen Schritte.
Schildern Sie uns Ihr Anliegen kurz und präzise. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen zurück und teilen Ihnen mit, welche Informationen und Unterlagen wir für eine erste Einschätzung benötigen.
Das können Sie erwarten
- Eine strukturierte erste Einordnung Ihrer arbeitsrechtlichen Situation
- Prüfung wichtiger Fristen und möglicher Ausschlussfristen
- Klare Informationen zu Chancen, Risiken und Handlungsoptionen
- Eine auf Ihre persönliche Situation abgestimmte Vorgehensweise
- Vertrauliche Behandlung Ihrer Anfrage und Unterlagen
Rechtsberatung ist Vertrauenssache
Als Rechtsanwälte Wulf & Collegen begleiten wir Mandanten seit vielen Jahren in wichtigen Rechtsfragen – persönlich, verständlich und konsequent. Mehr als 1.200 Mandantenbewertungen bestätigen unsere Arbeit.
Ihr erster Schritt zur rechtlichen Klärung
Sie stehen vor einer rechtlichen Herausforderung und wünschen sich eine erste Orientierung? Wir wissen, dass dieser Schritt Vertrauen voraussetzt.
Schildern Sie uns Ihr Anliegen über das Formular kurz und präzise. Ihre Anfrage ist unverbindlich und dient uns als Grundlage für eine erste Einschätzung.
Das dürfen Sie erwarten:
Unverbindlicher Erstkontakt: Ihre Kontaktaufnahme ist ohne Risiko und verpflichtet Sie zu nichts.
Zeitnahe Rückmeldung: Wir melden uns werktags in der Regel zeitnah mit einer ersten Einschätzung bei Ihnen.
Vertrauliche Behandlung: Ihre Daten werden diskret und mit der gebotenen Sorgfalt behandelt.
Jetzt unverbindlich Kontakt aufnehmen
Anwaltliche Beratung und Vertretung – persönlich vor Ort und digital
Haben Sie Fragen zu diesem oder einem anderen rechtlichen Thema? Wünschen Sie eine spezialisierte Einschätzung zu Ihrem individuellen Fall? Die Rechtsanwälte Wulf & Collegen beraten und vertreten Mandanten bundesweit sowie direkt an unseren regionalen Standorten:
- Magdeburg: Kompetente Unterstützung und schnelle Termine erhalten Sie bei Ihrem
Rechtsanwalt in Magdeburg. - Stendal: Ihre maßgeschneiderte rechtliche Beratung und Vertretung finden Sie bei Ihrem
Rechtsanwalt in Stendal.
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Ihr Team für Arbeitsrecht bei Wulf & Collegen
Bei uns arbeiten fünf spezialisierte Köpfe eng vernetzt an Ihrem Fall. Nach dem Vier-Augen-Prinzip analysieren wir jede Situation aus verschiedenen Blickwinkeln, bündeln unser Wissen und entwickeln so Strategien, die ein Einzelkämpfer oft übersieht. Das Ergebnis: eine schlagkräftige Einheit, die strategisch denkt und konsequent für Ihr Recht kämpft.
Rechtsanwalt | Sandro Wulf
Rechtsanwalt | Lars Hänig
Rechtsanwalt | Jan Steinmetz
Rechtsanwalt | Maximilian Scholze
Dipl. Juristin | Louise Hensel