ARBEITSRECHT
Lohn & Gehalt
Lohn & Gehalt einklagen: Ihr Recht auf pünktliche Zahlung
Ihr Arbeitgeber zahlt nicht oder nur unvollständig? Ausstehender Lohn, fehlende Provisionen oder unbezahlte Überstunden sind nicht nur ärgerlich, sondern können Ihre finanzielle Existenz bedrohen. Sie müssen das nicht akzeptieren, denn pünktlicher und vollständiger Lohn ist Ihr gutes Recht. Doch Vorsicht: Im Arbeitsrecht gelten oft sehr kurze Fristen, die Sie unbedingt einhalten müssen, um Ihr Geld nicht zu verlieren. Dies gilt insbesondere auch für die Abgeltung von Urlaubsansprüchen oder Lohnfortzahlungen im Krankheitsfall.
Als Fachanwälte für Arbeitsrecht sind wir darauf spezialisiert, Ihre Lohn- und Gehaltsansprüche schnell und konsequent durchzusetzen. Wir setzen Ihren Arbeitgeber unter Druck, wahren alle Fristen und erheben, wenn nötig, eine Lohnklage beim Arbeitsgericht, um Ihr Geld zu sichern.
Ihr Weg zum ausstehenden Lohn: So setzen Sie Ihre Ansprüche durch
Wenn der Arbeitgeber nicht zahlt, ist ein strukturiertes und schnelles Vorgehen entscheidend. Wir führen Sie durch die notwendigen Schritte.
Ausschlussfristen: Die größte Gefahr für Ihren Anspruch
Die größte Hürde sind sogenannte Ausschlussfristen (oft auch Verfallfristen genannt). Viele Arbeits- und Tarifverträge enthalten Klauseln, wonach Ansprüche verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer kurzen Frist (oft nur 3 Monate) schriftlich geltend gemacht werden. Handeln Sie nicht rechtzeitig, verlieren Sie Ihr Geld – für immer. Eine sofortige Prüfung Ihres Vertrags ist daher unerlässlich. Dies ist insbesondere auch bei Aufhebungsverträgen wichtig, um keine Ansprüche zu verlieren.
Der erste Schritt: Den Arbeitgeber in Verzug setzen
Um später auch Verzugszinsen beanspruchen zu können, muss der Arbeitgeber offiziell in Zahlungsverzug gesetzt werden. Dies geschieht durch eine schriftliche Mahnung, in der Sie ihn unter Fristsetzung zur Zahlung des ausstehenden Betrags auffordern. Ein anwaltliches Schreiben hat hier oft eine deutlich stärkere Wirkung und führt schneller zum Erfolg.
Welche Ansprüche können Sie einklagen?
Wir setzen alle Bestandteile Ihrer Vergütung für Sie durch:
- Ausstehendes Grundgehalt oder Monatslohn
- Nicht gezahlte Boni, Provisionen oder Prämien
- Vergütung für geleistete und dokumentierte Überstunden
- Zuschläge für Nacht-, Sonn- oder Feiertagsarbeit
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Bei der Abgeltung von Urlaubsansprüchen beachten Sie bitte auch die Regeln zu Urlaubsanspruch, Verfall & Krankheit.
Der letzte Schritt: Die Lohnklage
Reagiert der Arbeitgeber nicht auf die außergerichtliche Aufforderung, erheben wir für Sie Klage beim zuständigen Arbeitsgericht. Eine Lohnklage ist ein sehr effektives Mittel, da Arbeitgeber bei offensichtlich berechtigten Forderungen selten ein langes und teures Gerichtsverfahren riskieren. Oftmals werden Lohnansprüche auch im Rahmen einer Kündigungsschutzklage mitverhandelt oder nach einer Zeugnisberichtigungsklage relevant.
Ihr Weg zum ausstehenden Lohn: So setzen Sie Ihre Ansprüche durch
Wenn der Arbeitgeber nicht zahlt, ist ein strukturiertes und schnelles Vorgehen entscheidend. Wir führen Sie durch die notwendigen Schritte.
Ausschlussfristen: Die größte Gefahr für Ihren Anspruch
Die größte Hürde sind sogenannte Ausschlussfristen (oft auch Verfallfristen genannt). Viele Arbeits- und Tarifverträge enthalten Klauseln, wonach Ansprüche verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer kurzen Frist (oft nur 3 Monate) schriftlich geltend gemacht werden. Handeln Sie nicht rechtzeitig, verlieren Sie Ihr Geld – für immer. Eine sofortige Prüfung Ihres Vertrags ist daher unerlässlich. Dies ist insbesondere auch bei Aufhebungsverträgen wichtig, um keine Ansprüche zu verlieren.
Der erste Schritt: Den Arbeitgeber in Verzug setzen
Um später auch Verzugszinsen beanspruchen zu können, muss der Arbeitgeber offiziell in Zahlungsverzug gesetzt werden. Dies geschieht durch eine schriftliche Mahnung, in der Sie ihn unter Fristsetzung zur Zahlung des ausstehenden Betrags auffordern. Ein anwaltliches Schreiben hat hier oft eine deutlich stärkere Wirkung und führt schneller zum Erfolg.
Welche Ansprüche können Sie einklagen?
Wir setzen alle Bestandteile Ihrer Vergütung für Sie durch:
- Ausstehendes Grundgehalt oder Monatslohn
- Nicht gezahlte Boni, Provisionen oder Prämien
- Vergütung für geleistete und dokumentierte Überstunden
- Zuschläge für Nacht-, Sonn- oder Feiertagsarbeit
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Bei der Abgeltung von Urlaubsansprüchen beachten Sie bitte auch die Regeln zu Urlaubsanspruch, Verfall & Krankheit.
Der letzte Schritt: Die Lohnklage
Reagiert der Arbeitgeber nicht auf die außergerichtliche Aufforderung, erheben wir für Sie Klage beim zuständigen Arbeitsgericht. Eine Lohnklage ist ein sehr effektives Mittel, da Arbeitgeber bei offensichtlich berechtigten Forderungen selten ein langes und teures Gerichtsverfahren riskieren. Oftmals werden Lohnansprüche auch im Rahmen einer Kündigungsschutzklage mitverhandelt oder nach einer Zeugnisberichtigungsklage relevant.
Häufige Fragen zur Lohnklage
Wie lange habe ich Zeit, meinen Lohn einzufordern?
Prüfen Sie sofort Ihren Arbeitsvertrag! Oft sind dort Ausschlussfristen von nur 3 Monaten geregelt. Nach Ablauf dieser Frist können Sie Ihre Ansprüche verlieren. Ohne eine solche Klausel gilt die gesetzliche Verjährungsfrist von drei Jahren.
Was kostet eine Lohnklage?
Die Kosten richten sich nach der Höhe des eingeklagten Lohns. Wir prüfen vorab kostenfrei, ob Ihre Rechtsschutzversicherung die Kosten übernimmt. In den meisten Fällen ist dies der Fall, sodass Sie kein Risiko tragen.
Kann ich auch unbezahlte Überstunden einklagen?
Ja, sofern die Überstunden vom Arbeitgeber angeordnet oder geduldet wurden und Sie diese nachweisen können (z.B. durch Zeiterfassung, E-Mails oder Zeugen). Die Dokumentation ist hier entscheidend.
Sollte ich erst selbst eine Mahnung schreiben?
Eine schriftliche Mahnung ist ein wichtiger erster Schritt. Ein anwaltliches Schreiben hat jedoch oft mehr Gewicht und zeigt dem Arbeitgeber, dass Sie es ernst meinen. Es beschleunigt den Prozess häufig erheblich.
Lohnklage in Ihrer Region einreichen
Die Rechtsanwälte Wulf & Collegen sind an mehreren Standorten präsent und bieten bundesweite Beratung mit lokaler Expertise. Wir setzen Ihre Lohnansprüche durch, wo auch immer Sie uns brauchen:
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Ihr Team Arbeitsrecht
Rechtsanwalt | Sandro Wulf
Rechtsanwalt | Jan Steinmetz
Rechtsanwalt | Lars Hänig
Rechtsanwalt | Maximilian Scholze
Dipl. Juristin | Louise Hensel
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