Kann der Arbeitgeber den Urlaub bereits ab Geburt kürzen? Ein Praxisfall!
- Eine frischgebackene Mutter freut sich auf ihre Elternzeit.
- Plötzlich erhält sie die Nachricht, dass ihr Arbeitgeber bereits ab der Geburt des Kindes ihren Urlaub kürzt.
- Doch ist das überhaupt erlaubt? Die Antwort ist klar geregelt – und überraschend!
Die rechtliche Lage während der Elternzeit
- Laut § 17 Abs. 1 Satz 1 BEEG kann der Arbeitgeber den Erholungsurlaub einer Arbeitnehmerin für jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um ein Zwölftel kürzen.
- Entscheidend ist der exakte Beginn der Elternzeit.
Ab wann beginnt die Elternzeit wirklich?
- Viele denken, dass die Elternzeit direkt ab der Geburt des Kindes zählt – aber das ist ein Irrtum!
- Geht eine Mutter direkt in Elternzeit, beginnt diese erst nach Ablauf der Mutterschutzfrist, also acht Wochen nach der Geburt (§ 3 Abs. 2 MuSchG).
- Das bedeutet: Vorher darf keine Urlaubskürzung stattfinden!
- § 15 Abs. 2 Satz 3 BEEG betrifft nur die Anmeldung der Elternzeit – nicht deren tatsächlichen Beginn.
- Wer sich frühzeitig informiert, kann Missverständnisse vermeiden und seine Rechte wahren.
Fallbeispiel: Das sollten Sie wissen!
- Geburt des Kindes: 2. August
- Ende der Mutterschutzfrist: 27. September
- Beginn der Elternzeit: 28. September
- Ergebnis: Erst ab Oktober kann der Arbeitgeber den Urlaub kürzen!
- Für August und September bleibt der Urlaubsanspruch unangetastet.
Fazit – Was bedeutet das für Sie?
- Eine Urlaubskürzung ist nur für volle Kalendermonate der Elternzeit möglich.
- Die Elternzeit startet erst nach der Mutterschutzfrist – nicht ab Geburt!
- Ihr Arbeitgeber darf den Urlaub nicht sofort kürzen, sondern frühestens ab dem ersten vollen Monat der Elternzeit.
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