Und zwar im wahrsten Sinne des Wortes: Ein großer deutscher Würstchenhersteller geht aus einer seiner #Marke|n gegen einen Online-Shop vor.
Das zeigt wieder einmal, wie wichtig es gerade auch im Vertrieb ist, von Anfang an Rechtsfragen zu berücksichtigen. Sonst droht schnell eine teure #Abmahnung und #Unterlassungsklage.
Keine Zeit dafür? Keine Lust darauf? Keine Nerven für sowas?
Ruf uns an oder schick‘ uns eine E-Mail! Wir helfen dir gern.
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Wie läuft eine Mediation ab und was passiert in den fünf Phasen? Dieser Ratgeber zeigt Ihnen Schritt für Schritt, wie Mediation funktioniert, welche Rolle zertifizierte Mediatoren spielen und woran Sie erkennen, ob das strukturierte Verfahren zu Ihrem Konflikt passt.
Eine Verdachtskündigung ohne vorherige Anhörung ist für Arbeitgeber riskant. Das LAG Mecklenburg-Vorpommern zeigt: Wer vorschnell kündigt, ohne sauber zu ermitteln und den Arbeitnehmer anzuhören, gefährdet die Wirksamkeit der Kündigung.
Mediation ist ein freiwilliges, vertrauliches Verfahren zur außergerichtlichen Konfliktlösung. Eine neutrale Mediatorin unterstützt die Beteiligten dabei, wieder ins Gespräch zu kommen und selbst eine faire Lösung zu entwickeln. Mediation wird allgemein als freiwilliges und strukturiertes Verfahren beschrieben, bei dem eine neutrale dritte Person die Konfliktparteien bei der gemeinsamen Lösungsfindung unterstützt.