von Jan Steinmetz | Mrz 21, 2023 | Arbeitsrecht
Das hat der Arbeitgeber wohl falsch „gehändelt“ bei seiner Absage im Falle des LAG Nürnberg (Urteil vom 13.12.2022 – 7 Sa 168/22). Dieses sprach aus: „Eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Geschlechtes liegt vor, wenn einem männlichen Bewerber um eine...
von Lars Hänig | Jan 23, 2023 | Arbeitsrecht
Geringfügig Beschäftigte, die in Bezug auf Umfang und Lage der Arbeitszeit keinen Weisungen des Arbeitgebers unterliegen, jedoch Wünsche anmelden können, denen dieser allerdings nicht nachkommen muss, dürfen bei gleicher Qualifikation für die identische Tätigkeit...
von Charles Marcus | Nov 24, 2022 | Sportrecht
Manuel Gräfe ist wohl eines der bekanntesten Gesichter der deutschen Fußball-Schiedsrichter. Vielleicht ist einigen von Ihnen aufgefallen, dass man den Unparteiischen schon seit einiger Zeit nicht mehr in den Partien der 1. bis 3. Bundesliga an der Pfeife beobachten...
von Sandro Wulf | Nov 17, 2015 | Arbeitsrecht
Die rückwirkende Neuregelung des sächsischen Besoldungsrechts ist verfassungskonform. Dies hat das Bundesverfassungsgericht mit mehreren Beschlüssen vom 07.10.2015 entschieden. Das Gesetz schaffe ein diskriminierungsfreies Besoldungssystem und verstoße mangels...
von Sandro Wulf | Okt 21, 2014 | Arbeitsrecht
Gewährt ein Arbeitgeber älteren Arbeitnehmern mit Blick auf die Ausübung einer schweren und ermüdenden Tätigkeit jährlich mehr Urlaubstage als den Jüngeren, ist dies unter dem Gesichtspunkt des Schutzes älterer Beschäftigter nach § 10 Satz 3 Nr. 1 AGG zulässig. Dem...
