Rechtsanwaltskanzlei Wulf & Collegen in Stendal und Magdeburg

Rechtlich bestens beraten in Magdeburg & Stendal

Was erwarten Sie von einem guten Anwalt? Dass er Sie in allen rechtlichen Belangen breit gefächert beraten kann oder dass er sich in einem genau definierten Spezialgebiet überdurchschnittlich gut auskennt? Suchen Sie eher einen bedachten Berater, der Ihnen dabei hilft, juristischen Konflikten vorzubeugen – oder einen leidenschaftlichen Prozessanwalt, der innerhalb und außerhalb des Gerichtssaals für Ihre Interessen kämpft? Und möchten Sie, dass er Sie in die Lösungsfindung mit einbezieht, oder wollen Sie so viel Arbeit wie möglich abgeben?

Bei Ihrer Kanzlei Wulf & Collegen in Magdeburg und Stendal müssen Sie sich nicht für das eine oder das andere entscheiden. Sie profitieren von unserer interdisziplinären Kanzleistruktur!

Sechs auf unterschiedliche Fachbereiche spezialisierte Rechts- und Fachanwälte bündeln ihre Kompetenzen und stellen sie Ihnen geballt zur Verfügung. So verfügen Sie immer über genau den Anwalt, der Ihnen im jeweiligen Fall am besten weiterhilft.

Setzen Sie auf die Spezialisten der Kanzlei Wulf & Collegen in Magdeburg und Stendal. Gemeinsam sind wir Ihr perfekter Rechtsanwalt.

Unsere Fachbereiche

Wir beraten Sie kompetent und zuverlässig in verschiedenen Rechtsgebieten, wie zum Beispiel dem Arbeitsrecht, Bußgeldrecht, Baurecht, Mietrecht und Pachtrecht, Familienrecht und Scheidungsrecht, Erbrecht, Strafrecht, Straßenverkehrsrecht und Internet- & IT-Recht.

Unsere Rechts- & Fachanwälte

Ein schlagkräftiges Team aus renommierten Rechts- und Fachanwälten. Lernen Sie die Menschen hinter der Kanzlei kennen. Erst online und hoffentlich bald persönlich.

Zu den Anwälten


Aktuelles

BAG zur Kündigung bei Schwerbehinderten

Interessant für Arbeitgeber ist das Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 22.07.2021 – 2 AZR 193/21 zu der Frage: Bleibt eine Kündigung eines Schwerbehinderten wirksam, wenn vor der Kündigung die Zustimmung des Integrationsamtes erteilt wurde, diese aber im Verwaltungsverfahren nach Widerspruch dann wieder aufgehoben wird? Was war geschehen? Die einem schwerbehinderten Menschen gleichgestellte Arbeitnehmerin arbeitete seit dem

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Verrechnung von Minusstunden auf einem Arbeitszeitkonto: geht das einfach so?

Kann der Arbeitgeber Minusstunden auf einem Arbeitszeitkonto des Arbeitnehmers zum Ende eines Arbeitsverhältnisses „einfach so“ mit ausstehendem Arbeitsentgelt verrechnen? Oder welche Voraussetzungen müssen dafür erfüllt sein? Darauf gibt es eine klare juristische Antwort: es kommt darauf an. 😉 Ein Arbeitszeitkonto gibt den Umfang der vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeit wieder. Es drückt daher in Form seiner

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