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aus Magdeburg & Stendal

Bei der Rückzahlung von Fortbildungskosten hat das BAG die Revision der Arbeitgeberin zurückgewiesen. Das Urteil des LAG Hamm bleibt bestehen. Entscheidend war eine Klausel, die Eigenkündigungen zu pauschal erfasste.

Ein Gast gibt Trinkgeld, der Chef ordnet die Umverteilung an: Viele Arbeitgeber überschreiten dabei ihr Direktionsrecht. Weder Weisung noch Vertragsklausel erlauben die Umverteilung persönlichen Trinkgelds – Gerichte urteilten bereits dagegen.

Kurz & klar: Bei Massenentlassungen kann ein formaler Fehler in der Massenentlassungsanzeige alle ausgesprochenen Kündigungen unwirksam machen. Wir erklären, worauf Arbeitgeber im Anzeigeverfahren achten müssen – und wie sich betroffene Arbeitnehmer wehren können.

EU-Chatkontrolle 2026: Die geplante EU-Verordnung sieht automatisierte Scans von E-Mails, Chats und Cloud-Diensten vor. Was das für Unternehmen, HR-Abteilungen und Berufsgeheimnisträger bedeutet, welche Risiken drohen und wie man sich jetzt vorbereitet.

Die Arbeitsrecht-Reform 2026 sorgt bereits für Unruhe in vielen Unternehmen. Krankschreibung ab dem ersten Tag, längere Befristungen, weniger Kündigungsschutz für Hochverdiener und neue Regeln für Abfindungen klingen nach einer Zeitenwende. Doch der entscheidende Punkt lautet: Noch ist nichts davon geltendes Recht.

Homeoffice beenden ist für viele Arbeitgeber ein sensibles Thema. Nach Jahren mobiler Arbeit stellt sich die Frage: Reicht eine einfache Weisung zur Rückkehr ins Büro? Das Arbeitsgericht Düsseldorf hat dazu mit Urteil vom 11.02.2026 eine praxisrelevante Entscheidung getroffen.

Das Thema Zwischenzeugnis beschäftigt Arbeitgeber, HR-Abteilungen und Führungskräfte regelmäßig. Das aktuelle Urteil des LAG Köln vom 04.03.2026 – 5 SLa 495/25 zeigt: Ein Antrag darf nicht vorschnell abgelehnt werden, aber ein Anspruch besteht auch nicht schrankenlos.

Die Ausweitung der Mitbestimmung 2026 rückt zunehmend in den Fokus der arbeitsrechtlichen Debatte. Am 8. Mai 2026 beriet der Deutsche Bundestag Anträge der Fraktion Die Linke, die dem Betriebsrat erstmals echte Mitentscheidungsrechte bei Investitionen, Standorten, Digitalisierung und KI-Systemen einräumen sollen.

Die Teilkrankschreibung soll Beschäftigten künftig eine teilweise Rückkehr in den Betrieb ermöglichen. Der Kabinettsentwurf zum GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz sieht dafür neue Regeln zur Teilarbeitsunfähigkeit und zum Teilkrankengeld vor. Für Arbeitgeber entstehen kurze Fristen, neue Prüfpflichten und erhebliche arbeitsrechtliche Unsicherheiten.

Eine Verdachtskündigung ohne vorherige Anhörung ist für Arbeitgeber riskant. Das LAG Mecklenburg-Vorpommern zeigt: Wer vorschnell kündigt, ohne sauber zu ermitteln und den Arbeitnehmer anzuhören, gefährdet die Wirksamkeit der Kündigung.

Entlastungsprämie 2026: Arbeitgeber können bis zu 1.000 Euro steuerfrei zahlen. Entscheidend ist eine rechtssichere Gestaltung, damit die Prämie nicht als Geschenk wirkt, sondern als Leistungsinstrument für Produktivität, Bindung und klare Zielerreichung.

Ob Sommerfest, Jubiläumsfeier oder Teamevent: Betriebsveranstaltungen gehören auch 2026 für viele Unternehmen fest zum Arbeitsalltag. Gerade in lockerer Atmosphäre werden Grenzen jedoch schneller überschritten, als vielen Beteiligten bewusst ist....

Ein Aufhebungsvertrag kann beim Arbeitslosengeld Nachteile auslösen. Erfahren Sie, wann eine Sperrzeit droht, welche Rolle Abfindung und Kündigungsfrist spielen und warum der Vertrag vor der Unterschrift rechtlich geprüft werden sollte.

Lohnerhöhung nur mit neuem Vertrag? Das BAG stellt klar: Arbeitgeber dürfen bei späteren Entgelterhöhungen vergleichbare Beschäftigte nicht ohne sachlichen Grund ausschließen. Was das Urteil für Vertragsgestaltung und HR jetzt bedeutet.

Die Reise ins Ausland kann für bestimmte männliche Personen rechtlich heikler sein, als viele vermuten. Eine mögliche Genehmigungspflicht nach dem Wehrpflichtgesetz kann bei längeren Auslandsaufenthalten relevant werden und über das Passrecht...

Der 31. März ist ein kritischer Stichtag im Urlaubsrecht: Für viele Arbeitsverhältnisse entscheidet er, ob Urlaubsansprüche aus dem Vorjahr endgültig verfallen. Arbeitgeber, die ihre gesetzliche Hinweispflicht nicht erfüllt haben, riskieren...

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie sorgt derzeit für massive Unruhe in deutschen HR-Abteilungen. Überall ist vom „Stichtag 7. Juni 2026“ zu lesen. Doch kommt das neue Gesetz wirklich rechtzeitig? Rechtsanwalt Sandro Wulf gibt in seiner aktuellen...

Darf der Arbeitgeber den Dienstwagen sofort zurückfordern, wenn er einen Mitarbeiter nach einer Kündigung freistellt? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 12. Februar 2025 (Az. 5 AZR 171/24) eine Entscheidung getroffen, die weitreichende Folgen...

Digitale Personalakte einführen: Ihr strategischer Leitfaden für 2026 Die Zeit der Zettelwirtschaft ist endgültig vorbei. Während die Digitalisierung im HR lange Zeit als optional galt, zwingen regulatorische Änderungen und ein hoher Effizienzdruck...

Verliert Ihr Unternehmen einen Kündigungsschutzprozess, droht eine Kostenfalle, die viele Arbeitgeber in ihrer Dimension völlig überrascht: der Annahmeverzugslohn. Für jeden Monat, den der Rechtsstreit dauert, schulden Sie dem ehemaligen...

Dieser Beitrag baut auf unserem Ratgeber „Massenentlassungsanzeige § 17 KSchG rechtssicher umsetzen“ auf und vertieft speziell die Themen Sozialplan, Interessenausgleich und Nachteilsausgleich bei Massenentlassungen. Stellen Sie sich vor: Ihr...

Freie Mitarbeit im Sport: Wenn Schiedsrichter plötzlich Arbeitnehmer sind. Vermeiden Sie hohe Nachzahlungen & rechtliche Konsequenzen durch Scheinselbstständigkeit. Der Artikel erklärt Risiken und Schutzmaßnahmen. Sichern Sie Ihren Verein ab – jetzt handeln!

Teilzeit nach dem Gesetz klingt einfach – ist es aber nicht. § 8 TzBfG verschafft Mitarbeitern einen Anspruch auf Arbeitszeitreduzierung und stellt Arbeitgeber vor erhebliche rechtliche und organisatorische Herausforderungen. Was jetzt zählt, sind Fristen, Reaktion und eine saubere Begründung.

Viele Arbeitgeber übernehmen vorformulierte Klauseln in ihre Arbeitsverträge. Das wirkt effizient – bis eine pauschale Freistellung nach einer Kündigung plötzlich teuer wird. Ein aktueller Fall macht es deutlich: LAG Niedersachsen, Urteil vom...

Verlassen Sie sich bei Kündigungen oder Abmahnungen noch auf das Einwurfeinschreiben? Achtung: Ein wegweisendes Gerichtsurteil stellt alles auf den Kopf! Erfahren Sie, warum der sicher geglaubte Zustellweg plötzlich ein teures Risiko für Sie darstellt und welche 3 Alternativen Ihnen jetzt wirklich rechtssicheren Schutz vor Gericht bieten.

Eine Betriebsvereinbarung verspricht Kündigungsschutz, wird aber zur Kostenfalle? Ein aktuelles BAG-Urteil zeigt, wie schnell Arbeitgeber in die Haftung geraten, wenn Klauseln unwirksam sind. Erfahren Sie, wie Sie sich vor teuren Fehlern schützen und Ihre Vereinbarungen rechtssicher gestalten.