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aus Magdeburg & Stendal

Kurz & klar: Die Arbeitsrecht-Reform 2026 ist noch kein geltendes Recht. Arbeitgeber sollten jetzt prüfen, was bereits heute möglich ist, aber keine Personalstrategie auf politische Ankündigungen stützen. Die Arbeitsrecht-Reform 2026 sorgt bereits für Unruhe in...

Kurz & klar: Homeoffice beenden darf der Arbeitgeber grundsätzlich, wenn kein vertraglicher Anspruch besteht. Die Rückkehr ins Büro muss aber nach § 106 GewO sachlich begründet und ermessensfehlerfrei angeordnet werden. Homeoffice beenden ist für viele Arbeitgeber...

Symbolbild – generiert mit KI Kurz & klar: Wann müssen Arbeitgeber ein Zwischenzeugnis ausstellen? Ein Anspruch auf ein Zwischenzeugnis besteht im laufenden Arbeitsverhältnis nicht automatisch, sondern erfordert stets einen triftigen Grund. Nach dem aktuellen...

Kurz & klar: Droht Arbeitgebern eine Einschränkung der Unternehmerfreiheit? Die im Bundestag debattierten Anträge zur Ausweitung der Mitbestimmung 2026 zielen darauf ab, Betriebsräten echte Mitentscheidungsrechte bei strategischen Fragen wie Investitionen,...

Kurz & klar: Die Teilkrankschreibung soll nach dem Kabinettsentwurf zum GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz eine teilweise Rückkehr trotz Arbeitsunfähigkeit ermöglichen. Für Arbeitgeber bleibt sie arbeitsrechtlich riskant, weil Freiwilligkeit, 7-Tage-Frist,...

Eine Verdachtskündigung ohne vorherige Anhörung ist für Arbeitgeber riskant. Das LAG Mecklenburg-Vorpommern zeigt: Wer vorschnell kündigt, ohne sauber zu ermitteln und den Arbeitnehmer anzuhören, gefährdet die Wirksamkeit der Kündigung.

Entlastungsprämie 2026: Arbeitgeber können bis zu 1.000 Euro steuerfrei zahlen. Entscheidend ist eine rechtssichere Gestaltung, damit die Prämie nicht als Geschenk wirkt, sondern als Leistungsinstrument für Produktivität, Bindung und klare Zielerreichung.

Ob Sommerfest, Jubiläumsfeier oder Teamevent: Betriebsveranstaltungen gehören auch 2026 für viele Unternehmen fest zum Arbeitsalltag. Gerade in lockerer Atmosphäre werden Grenzen jedoch schneller überschritten, als vielen Beteiligten bewusst ist. Das kann...

Ein Aufhebungsvertrag kann beim Arbeitslosengeld Nachteile auslösen. Erfahren Sie, wann eine Sperrzeit droht, welche Rolle Abfindung und Kündigungsfrist spielen und warum der Vertrag vor der Unterschrift rechtlich geprüft werden sollte.

Lohnerhöhung nur mit neuem Vertrag? Das BAG stellt klar: Arbeitgeber dürfen bei späteren Entgelterhöhungen vergleichbare Beschäftigte nicht ohne sachlichen Grund ausschließen. Was das Urteil für Vertragsgestaltung und HR jetzt bedeutet.

Die Reise ins Ausland kann für bestimmte männliche Personen rechtlich heikler sein, als viele vermuten. Eine mögliche Genehmigungspflicht nach dem Wehrpflichtgesetz kann bei längeren Auslandsaufenthalten relevant werden und über das Passrecht praktische Folgen...

Der 31. März ist ein kritischer Stichtag im Urlaubsrecht: Für viele Arbeitsverhältnisse entscheidet er, ob Urlaubsansprüche aus dem Vorjahr endgültig verfallen. Arbeitgeber, die ihre gesetzliche Hinweispflicht nicht erfüllt haben, riskieren erhebliche Nachzahlungen –...

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie sorgt derzeit für massive Unruhe in deutschen HR-Abteilungen. Überall ist vom „Stichtag 7. Juni 2026“ zu lesen. Doch kommt das neue Gesetz wirklich rechtzeitig? Rechtsanwalt Sandro Wulf gibt in seiner aktuellen Analyse Entwarnung...

Darf der Arbeitgeber den Dienstwagen sofort zurückfordern, wenn er einen Mitarbeiter nach einer Kündigung freistellt? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 12. Februar 2025 (Az. 5 AZR 171/24) eine Entscheidung getroffen, die weitreichende Folgen für die HR-Praxis hat....

📁 Digitale Personalakte einführen: Ihr strategischer Leitfaden für 2026 Die Zeit der Zettelwirtschaft ist endgültig vorbei. Während die Digitalisierung im HR lange Zeit als optional galt, zwingen regulatorische Änderungen und ein hoher Effizienzdruck Unternehmen im...

Verliert Ihr Unternehmen einen Kündigungsschutzprozess, droht eine Kostenfalle, die viele Arbeitgeber in ihrer Dimension völlig überrascht: der Annahmeverzugslohn. Für jeden Monat, den der Rechtsstreit dauert, schulden Sie dem ehemaligen Mitarbeiter das volle Gehalt –...

Stellen Sie sich vor: Ihr Unternehmen hat einen Stellenabbau sorgfältig geplant, die Kündigungen sind geprüft und sozial gerechtfertigt – und dennoch sind alle Entlassungen unwirksam. Die Ursache: Ein einziger Formfehler bei der Kündigung bzw. der Anzeige gegenüber...

Freie Mitarbeit im Sport: Wenn Schiedsrichter plötzlich Arbeitnehmer sind. Vermeiden Sie hohe Nachzahlungen & rechtliche Konsequenzen durch Scheinselbstständigkeit. Der Artikel erklärt Risiken und Schutzmaßnahmen. Sichern Sie Ihren Verein ab – jetzt handeln!

Teilzeit nach dem Gesetz klingt einfach – ist es aber nicht. § 8 TzBfG verschafft Mitarbeitern einen Anspruch auf Arbeitszeitreduzierung und stellt Arbeitgeber vor erhebliche rechtliche und organisatorische Herausforderungen. Was jetzt zählt, sind Fristen, Reaktion und eine saubere Begründung.