ARBEITSRECHT
in Magdeburg & Stendal
Sie brauchen keinen Anwalt im Arbeitsrecht? Doch!
Denn egal, ob es um z.B. Abmahnung, Kündigung, Abfindung, Urlaub, Lohn oder ein sonstiges Problem geht: Das Arbeitsrecht ist neben einer Vielzahl an Gesetzen, Verordnungen besonders von gerichtlichen Entscheidungen geprägt. Ohne deren Kenntnis und nur allein mit dem Gesetzestext findet man kaum einmal die richtige Lösung.
Kleinste Details des Sachverhalts können über Gewinn oder Verlust entscheiden. Schon ein kurzes Gespräch mit uns kann da viel verändern und die für Sie optimale Lösung vorbereiten. Wir haben mehr als 25 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht. Wir helfen Ihnen, Probleme und Risiken frühzeitig zu erkennen und aus der Welt zu schaffen.
Dabei gilt unser Motto: Gestalten ist besser als streiten. Gleichwohl wissen wir auch, Ihre Rechte und Ansprüche vor Gericht effektiv durchzusetzen. Wir unterstützen Sie sowohl als Arbeitgeber als auch als Mitarbeiter oder Personalverantwortlicher.
Ob Prüfung oder Gestaltung von Arbeitsverträgen, Abmahnung, Kündigung, betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Arbeitnehmerschutz oder Fragen zum Betriebsverfassungsrecht – wir sind für Sie der richtige Ansprechpartner!
Vertrauen Sie auf unsere Expertise! Mit uns erhalten Sie eine schnelle und sichere Lösung Ihrer Rechtsfrage. So können Sie sich voll auf sich konzentrieren und haben rechtliche und betriebswirtschaftliche Sicherheit.
Nehmen Sie am besten gleich Kontakt zu uns auf!
Lesen Sie mehr über aktuelle Urteile und Entwicklungen in unserem Arbeitsrechts-Blog.
Arbeitsrecht für Arbeitgeber
Umschiffen Sie arbeitsrechtliche Stromschnellen mit unserer Hilfe. Beugen Sie späteren Klagen durch eindeutige Klauseln im Arbeitsvertrag vor, reduzieren Sie das Klagerisiko bei Kündigungen und lassen Sie sich im Streitfall fachkundig vertreten. Unsere Rechts- und Fachanwälte für Arbeitsrecht in Magdeburg sowie Stendal kämpfen in Ihrem Sinne für positive Urteile oder Vergleiche.
Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
Als Arbeitnehmer vertreten wir Sie in allen arbeitsrechtlichen Belangen gegenüber einem potenziellen, aktuellen oder vergangenen Arbeitgeber. Holen Sie sich fachkundigen Rat von einem unserer Fach- und Rechtsanwälte in Magdeburg oder Stendal – für Ihr gutes und sicheres Bauchgefühl. Ob Arbeitsvertrag, Kündigung, Versetzung oder auch Diskriminierung am Arbeitsplatz: Wir vertreten Ihre Interessen mit Nachdruck. Und mit Verstand.
Ihr erster Schritt zur Lösung: Jetzt unverbindliche Klärung anfordern.
Sie stehen vor einer rechtlichen Herausforderung und suchen schnell Klarheit? Wir verstehen, dass dieser Schritt Vertrauen und oft Überwindung kostet.
Schildern Sie uns Ihr Anliegen kurz und präzise im Formular – ganz unverbindlich. Ihre Anfrage dient uns als Basis für eine schnelle Erstbewertung.
Das garantieren wir Ihnen:
- ✅ Unverbindlicher Erstkontakt: Ihre Kontaktaufnahme ist garantiert ohne Risiko und verpflichtet Sie zu nichts.
- ⏱️ Schnelle Rückmeldung: Wir melden uns werktags innerhalb von 24 Stunden mit einer ersten Einschätzung bei Ihnen.
- 🔒 Vertraulichkeit: Ihre Daten sind bei uns sicher und werden streng diskret behandelt.
Sie bevorzugen das direkte Gespräch? Rufen Sie uns gleich an – unser freundliches Team ist für Sie da:
- 📞 Magdeburg: 0391 73746100
- 📞 Stendal: 03931 2527222
Jetzt unverbindlich Ihre Anfrage stellen
Ihr Team Arbeitsrecht
Aktuelle News & Fachbeiträge
EuGH-Urteil: Fahrzeiten als Arbeitszeit – Was Arbeitgeber jetzt beachten müssen
📅 Hintergrund des Urteils Am 9. Oktober 2025 hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) ein bahnbrechendes Urteil gefällt, das die Arbeitszeitregelungen in vielen Unternehmen beeinflussen wird. Der EuGH entschied, dass Fahrzeiten zwischen einem Sammelpunkt und dem Einsatzort als Arbeitszeit gelten...
Die Zukunft der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Was Arbeitgeber wissen müssen
Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gibt es noch, aber sie ist nicht mehr das, was sie einmal war. Erfahre, wie sich die eAU verändert hat und was das für Sie bedeutet.
Kündigung schwerbehinderter Menschen in der Probezeit: Das gilt
Probezeit und Schwerbehinderung – darf man da einfach kündigen? Ja, sagt das BAG: Kein Präventionsverfahren nötig. Warum das für Arbeitgeber wichtig ist – jetzt informieren!
EuGH-Urteil: Fahrzeiten als Arbeitszeit – Was Arbeitgeber jetzt beachten müssen
📅 Hintergrund des Urteils Am 9. Oktober 2025 hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) ein bahnbrechendes Urteil gefällt, das die Arbeitszeitregelungen in vielen Unternehmen beeinflussen wird. Der EuGH entschied, dass Fahrzeiten zwischen einem Sammelpunkt und dem...
Die Zukunft der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Was Arbeitgeber wissen müssen
Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gibt es noch, aber sie ist nicht mehr das, was sie einmal war. Erfahre, wie sich die eAU verändert hat und was das für Sie bedeutet.
Kündigung schwerbehinderter Menschen in der Probezeit: Das gilt
Probezeit und Schwerbehinderung – darf man da einfach kündigen? Ja, sagt das BAG: Kein Präventionsverfahren nötig. Warum das für Arbeitgeber wichtig ist – jetzt informieren!
Online-Krankschreibung: Gericht bestätigt fristlose Kündigung wegen Täuschung
Eine Online-Krankschreibung ohne ärztliche Untersuchung? Hört sich bequem an, kann aber fatale Folgen haben: Das Landesarbeitsgericht Hamm entschied, dass ein Arbeitgeber einer solchen Täuschung nicht vertrauen muss. Im vorliegenden Fall reichte ein Arbeitnehmer eine...
Tattoos mit Folgen: Wann der Arbeitgeber nicht zahlen muss
Tattoo gestochen und krankgeschrieben? Kein Automatismus bei der Lohnfortzahlung: Das LAG Schleswig-Holstein sieht Entzündungen nach Tattoos als selbstverschuldet an.
Mindestlohn ab 2026: Zahlen ja, aber wie?
Der Mindestlohn ab 2026 könnte rechtswidrig sein. Dennoch: Arbeitgeber müssen zahlen, aber nur unter Vorbehalt. Der clevere Weg zur Rechtssicherheit.











