ARBEITSRECHT
in Magdeburg & Stendal
Sie brauchen keinen Anwalt im Arbeitsrecht? Doch!
Denn egal, ob es um z.B. Abmahnung, Kündigung, Abfindung, Urlaub, Lohn oder ein sonstiges Problem geht: Das Arbeitsrecht ist neben einer Vielzahl an Gesetzen, Verordnungen besonders von gerichtlichen Entscheidungen geprägt. Ohne deren Kenntnis und nur allein mit dem Gesetzestext findet man kaum einmal die richtige Lösung.
Kleinste Details des Sachverhalts können über Gewinn oder Verlust entscheiden. Schon ein kurzes Gespräch mit uns kann da viel verändern und die für Sie optimale Lösung vorbereiten. Wir haben mehr als 25 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht. Wir helfen Ihnen, Probleme und Risiken frühzeitig zu erkennen und aus der Welt zu schaffen.
Dabei gilt unser Motto: Gestalten ist besser als streiten. Gleichwohl wissen wir auch, Ihre Rechte und Ansprüche vor Gericht effektiv durchzusetzen. Wir unterstützen Sie sowohl als Arbeitgeber als auch als Mitarbeiter oder Personalverantwortlicher.
Ob Prüfung oder Gestaltung von Arbeitsverträgen, Abmahnung, Kündigung, betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Arbeitnehmerschutz oder Fragen zum Betriebsverfassungsrecht – wir sind für Sie der richtige Ansprechpartner!
Vertrauen Sie auf unsere Expertise! Mit uns erhalten Sie eine schnelle und sichere Lösung Ihrer Rechtsfrage. So können Sie sich voll auf sich konzentrieren und haben rechtliche und betriebswirtschaftliche Sicherheit.
Nehmen Sie am besten gleich Kontakt zu uns auf!
Arbeitsrecht für Arbeitgeber
Umschiffen Sie arbeitsrechtliche Stromschnellen mit unserer Hilfe. Beugen Sie späteren Klagen durch eindeutige Klauseln im Arbeitsvertrag vor, reduzieren Sie das Klagerisiko bei Kündigungen und lassen Sie sich im Streitfall fachkundig vertreten. Unsere Rechts- und Fachanwälte für Arbeitsrecht in Magdeburg sowie Stendal kämpfen in Ihrem Sinne für positive Urteile oder Vergleiche.
Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
Als Arbeitnehmer vertreten wir Sie in allen arbeitsrechtlichen Belangen gegenüber einem potenziellen, aktuellen oder vergangenen Arbeitgeber. Holen Sie sich fachkundigen Rat von einem unserer Fach- und Rechtsanwälte in Magdeburg oder Stendal – für Ihr gutes und sicheres Bauchgefühl. Ob Arbeitsvertrag, Kündigung, Versetzung oder auch Diskriminierung am Arbeitsplatz: Wir vertreten Ihre Interessen mit Nachdruck. Und mit Verstand.
Interesse geweckt?
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Ihr Team Arbeitsrecht
Aktuelles
Druckkündigung im Arbeitsrecht: Video mit Tipps für Arbeitgeber
Ein Leitfaden für Arbeitgeber: Erfahren Sie, wie Sie bei einer Druckkündigung professionell handeln. Von der Prävention bis zum rechtssicheren Vorgehen – wir geben Ihnen die wichtigsten Schritte an die Hand, um die Situation souverän zu meistern.
Hitzefrei im Büro? Was arbeitsrechtlich gilt
Steigen die Temperaturen, fragen sich viele Arbeitnehmer: Gibt es einen Anspruch auf Hitzefrei im Büro? Ein Blick auf die Gesetzeslage zeigt, dass klare Regelungen fehlen. Erfahre, was die Arbeitsstättenverordnung vorschreibt und wie du dich am Arbeitsplatz vor extremer Hitze schützen kannst.
Persönliche Haftung bei Kündigung trotz GmbH
Ein GmbH-Geschäftsführer ist normalerweise vor persönlicher Haftung geschützt. Doch ein neues Gerichtsurteil zeigt: Wer vorsätzlich gegen Gesetze verstößt, riskiert eine sogenannte Durchgriffshaftung. Erfahre, in welchen Fällen du als Geschäftsführer persönlich haftest und wie du dich vor hohen Schadenersatzforderungen schützt.
Verdachtskündigung nach Mitarbeiterbefragung
Ein aufsehenerregendes Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 15. Januar 2025 (Az. 2 SLa 31/24) zeigt, wie weit Arbeitgeber bei der Aufklärung schwerwiegender Pflichtverstöße gehen dürfen. Im Zentrum steht eine Verdachtskündigung nach einer ungewöhnlich...
Übermüdung im Job: Wann der Sturz zum Arbeitsunfall wird
Sabbatical richtig planen – so geht’s rechtssicher
Sabbatical – ein Thema mit wachsender Relevanz: Immer mehr Beschäftigte sehnen sich nach einer beruflichen Auszeit. Ob zur Erholung, für Reisen oder zur persönlichen Weiterentwicklung – ein Sabbatical kann neue Perspektiven eröffnen. Doch was ist arbeitsrechtlich...
Urlaub bleibt unverzichtbar: Das neue BAG-Urteil stellt Arbeitgeber vor Herausforderungen
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 3. Juni 2025 (Az. 9 AZR 104/24) eine zentrale Entscheidung getroffen, die den Umgang mit dem gesetzlichen Urlaub im Kontext von Vergleichen nach Kündigungen neu definiert. Arbeitgeber, die pauschale Regelungen in...
Aktuelles Urteil zur Abmahnung: Wann sie wirksam ist – und wann nicht
Abmahnungen stehen erneut im Fokus der Arbeitsgerichte – aktuell am Beispiel einer Entscheidung des Arbeitsgerichts Düsseldorf. Das Urteil zeigt eindrücklich: Eine Abmahnung ist kein Routineinstrument, sondern ein rechtlich sensibles Mittel, das sorgfältig vorbereitet...
Schlafender Richter – Wenn der Sekundenschlaf ein ganzes Urteil kippt
Was kurios klingt, ist juristisch hochbrisant: Ein schlafender Richter stellt einen erheblichen Verfahrensmangel dar. Denn wer schläft, kann an der Urteilsfindung nicht teilnehmen – und das kann zur Aufhebung des gesamten Verfahrens führen. Schlafender Richter als...
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