Am 27. Juli 2025 war unser Arbeitsrechtler Lars Hänig zu Gast beim MDR Sachsen-Anhalt. Thema des Interviews: Gibt es eigentlich Hitzefrei im Büro? Die kurze Antwort: Nein, einen Anspruch auf „Hitzefrei“ gibt es nicht. Aber die lange Antwort lohnt sich – denn...
Normalerweise schützt die GmbH-Struktur Geschäftsführende vor persönlicher Verantwortung. Doch das Gericht entschied hier auf sogenannte Durchgriffshaftung: Der Geschäftsführer habe vorsätzlich gegen ein Schutzgesetz verstoßen – namentlich das...
Ein aufsehenerregendes Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 15. Januar 2025 (Az. 2 SLa 31/24) zeigt, wie weit Arbeitgeber bei der Aufklärung schwerwiegender Pflichtverstöße gehen dürfen. Im Zentrum steht eine Verdachtskündigung nach einer ungewöhnlich...
Sabbatical – ein Thema mit wachsender Relevanz: Immer mehr Beschäftigte sehnen sich nach einer beruflichen Auszeit. Ob zur Erholung, für Reisen oder zur persönlichen Weiterentwicklung – ein Sabbatical kann neue Perspektiven eröffnen. Doch was ist arbeitsrechtlich...
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 3. Juni 2025 (Az. 9 AZR 104/24) eine zentrale Entscheidung getroffen, die den Umgang mit dem gesetzlichen Urlaub im Kontext von Vergleichen nach Kündigungen neu definiert. Arbeitgeber, die pauschale Regelungen in...
Abmahnungen stehen erneut im Fokus der Arbeitsgerichte – aktuell am Beispiel einer Entscheidung des Arbeitsgerichts Düsseldorf. Das Urteil zeigt eindrücklich: Eine Abmahnung ist kein Routineinstrument, sondern ein rechtlich sensibles Mittel, das sorgfältig vorbereitet...
Was kurios klingt, ist juristisch hochbrisant: Ein schlafender Richter stellt einen erheblichen Verfahrensmangel dar. Denn wer schläft, kann an der Urteilsfindung nicht teilnehmen – und das kann zur Aufhebung des gesamten Verfahrens führen. Schlafender Richter als...
Mindestlohn auf dem Weg zu 15 €: Was Arbeitgeber jetzt wissen sollten Der gesetzliche Mindestlohn soll bis 2026 auf 15 € steigen – und das könnte schon bald Realität sein. Nicht durch ein neues Gesetz, sondern durch eine geänderte Geschäftsordnung der...
Ein kurzes Nickerchen im Dienst kann arbeitsrechtliche Folgen haben – aber nicht jede Müdigkeit führt gleich zur Kündigung. Das gilt besonders für Betriebsratsmitglieder. Fristlose Kündigung nach Mittagsschlaf? Gericht sagt: Nein Das Arbeitsgericht Siegburg (Beschluss...
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